Succeed Through Expertise
Chez Mirakl, nous voulons atteindre l’excellence dans tout ce que nous entreprenons, sans considérer le succès comme acquis.
Life@Mirakl
Chez Mirakl, vous aurez tous les avantages d’une start-up : innovation, polyvalence, autonomie, souplesse des process et une réelle implication des équipes dans les prises de décision. Chaque salarié est porteur de l’entreprise individuellement et en équipe, et développe ses compétences dans un environnement exigeant avec des valeurs fortes.
Parental Act
Signataire de la charte pour le
congé 2e parent : 1 mois 100% rémunéré
Égalité salariale
Index égalité Homme/Femme
Score : 97/100
Best Place to Work
2020: Best Paying Company
and Best Midsize Company to Work for
Nos valeurs
Satisfy & Empower Clients
Chez Mirakl nous exerçons nos activités à l’échelle internationale, en nous adaptant au business modèle de nos clients. Nous assurons à la fois la réussite de leur Marketplace et celui de leur développement économique.
Get Things Done
Chez Mirakl nous atteignons nos objectifs grâce à notre pragmatisme et à des solutions orientées business. Toutes les dimensions de notre organisation fonctionnent ainsi.
Go Above & Beyond
Chez Mirakl nous sommes des passionnés, nous ne rechignons pas à la tâche. Nous sommes dans l’action, et unis par l’envie d’entreprendre. Sortir du cadre ne nous effraie pas, surtout si cela nous permet de dépasser nos objectifs.
Work Hard Together
Chez Mirakl nous avons un esprit d’équipe dans le travail et en dehors. Nous sommes animés par une forte cohésion. Partager nos idées, cuisiner ensemble ou prendre un verre sont des activités qui reflètent l’identité Mirakl.
Rencontrez Philippe Corrot, CEO et co-fondateur de Mirakl
Philippe Corrot est un passionné d‘innovation et de nouvelles technologies dès le plus jeune âge. En véritable autodidacte il a créé au total quatre entreprises autour de la transformation digitale des relations entre des organisations et leurs clients. Il est un des pionniers du digital et de l’e-commerce en France. Il crée Mirakl en 2012.
Rencontrez Adrien, co-fondateur et U.S CEO de Mirakl
Diplômé d‘HEC Paris, Adrien Nussenbaum commence sa carrière chez PARIBAS Investissement à Hong Kong avant de co-fonder ALL INSTANT, une solution de messagerie instantanée vendue en 2003. Il rejoint alors le département restructuration de DELOITTE jusqu’en 2005, où il accompagne en tant que consultant de nombreuses entreprises dans la transformation de leur modèle et de leur organisation.
Le processus de recrutement
Notre priorité
A chaque étape de notre processus de recrutement, notre priorité est de vous offrir la meilleure expérience possible en tant que candidat. Nous nous efforçons d’être réactifs, de réduire la durée du processus et de vous donner une vision transparente de notre entreprise.
Des valeurs communes
Nous recherchons avant tout des candidats avec un fort potentiel, qui pourront grandir avec nous, tout en contribuant activement à la croissance de Mirakl. L’adéquation avec notre culture d’entreprise et nos valeurs ainsi que la compréhension des besoins de nos clients sont pour nous primordiaux quel que soit le poste à pourvoir.
Vos compétences
Au cours des différents entretiens, nous tachons d’évaluer votre capacité à travailler en équipe, mais également à mener des projets sous des contraintes temporelles fortes. Nous testons également votre polyvalence et votre faculté à sortir de votre zone de confort. Ces compétences sont indispensables car elles sont au cœur de l’identité de Mirakl.
1. Postulez
Postulez en ligne sur notre site en choisissant la ou les annonces qui vous correspondent, ou déposez une candidature spontanée si aucune offre ne vous correspond. Nous reviendrons vers vous dans les 15 jours suivants la réception de votre CV.
2. Téléphone
Si votre candidature est retenue, vous serez invité à passer un entretien téléphonique avec un membre de notre équipe RH ou de nos équipes opérationnelles. Suite à cet entretien, vous recevrez un retour de notre part dans les 48 heures.
3. Entrevue
Si votre entretien téléphonique a été concluant, vous serez convié à passer une série d’entretiens dans nos locaux. Vous rencontrerez de 3 à 5 personnes qui vous permettront de mieux comprendre les missions du poste, de vous familiariser avec la culture d’entreprise et les opportunités de développement chez Mirakl.
4. Debriefing
A l’issue de votre série d’entretiens, chacun de vos interlocuteurs rend un avis écrit et participe à un débriefing où le groupe s’accorde sur la décision d’embauche. Il est important pour nous que votre future embauche soit validée par les membres de différentes équipes. Vous êtes informés de la décision dans les 48h suivant le debriefing.
5. Bienvenue !
Une fois notre offre acceptée, nous sommes en contact régulier pour assurer une prise de poste la plus simple et agréable possible.
Découvrez les opportunités de Mirakl !
Après une première expérience passionnante dans une petite entreprise, j’ai rejoint Mirakl au début de l’aventure en 2012 en tant que développeur. L’idée de devoir tout construire à partir de rien et la vision des fondateurs m’ont immédiatement séduites. Au fur et à mesure des années, j’ai évolué au sein de la structure pour occuper à présent le poste de Tech Lead et suis en charge de l’encadrement de différentes équipes R&D auprès desquelles j’assure un accompagnement quotidien. Chez Mirakl nous aimons faire évoluer nos collaborateurs et leur donner toujours plus de responsabilités. C’est pour ça que nous aimons les profils à fort potentiel. La croissance de Mirakl permet aujourd’hui aux équipes de continuer à innover et développer les fonctionnalités essentielles au futur de l’e-commerce.
Lors de mon expérience à la Fnac au sein de l’équipe Marketplace, j’ai été convaincue du potentiel du modèle Marketplace. J’ai rencontré Philippe et Adrien, nos deux fondateurs, à ce moment-là. Ils dirigeaient cette activité. Je savais qu’ils étaient des entrepreneurs convaincus et j’ai beaucoup apprécié travailler avec eux. C’est pourquoi lorsqu’ils m’ont proposé de les rejoindre chez Mirakl en novembre 2013, j’ai tout de suite accepté. Une Marketplace impacte fortement le business modèle d’une société, nous avons donc estimé qu’il était nécessaire d’apporter un support business à nos clients. J’ai donc lancé le département Client Success Service en janvier 2014. L’équipe Client Success est une équipe qui croît et qui a déjà prouvé l’impact positif qu’elle apporte sur les performances des clients Mirakl.
Je suis arrivé chez Mirakl en 2013 en tant que jeune diplômé pour y occuper un poste de développeur. Aujourd’hui, j’occupe un poste de Lead Developer. En tant que développeurs, nous attachons une importance toute particulière à la qualité, la performance et la fiabilité du code. L’innovation est également une part importante de mon travail, elle nous permet de répondre au mieux aux besoins de nos clients. Mirakl est une société à taille humaine qui place la R&D au cœur de son organisation. Les équipes travaillent en méthodologie agile, permettant ainsi une implication maximum de tous les développeurs et garantissant une forte cohésion au sein de l’équipe, ainsi qu’une excellente ambiance de travail !
J’ai rencontré les fondateurs de Mirakl en 2007. J’étais développeur dans leur précédente entreprise. En 2015, ils m’ont proposé de rejoindre Mirakl en tant que Product Manager. Mon rôle est de construire une solution innovante répondant aux besoins actuels mais surtout futurs de chacun de nos clients. Notre enjeu est de faire un produit efficace, simple à utiliser et très performant qui s’appuie sur plus de 10 ans d’expertise métier. C’est la recette pour s’assurer que l’activité de nos clients puisse continuer à grandir.
Je suis arrivé chez Mirakl en 2013 en tant que jeune diplômé. J’ai intégré l’équipe de production pour automatiser les procédures utilisées pour gérer l’infrastructure de production de Mirakl. Ayant plutôt un profil développeur, mais avec de bonnes bases en administration système, j’ai eu l’opportunité, grâce à Mirakl, de pouvoir combiner ces deux domaines pour m’orienter vers la culture DevOps. Afin de garder l’esprit DevOps et éviter les silos, nous sommes très proches de toutes les équipes de Mirakl en particulier l’équipe de développement.
J’occupe la position d’Inside Sales sur les marchés du B to B français et du Bénélux. L’objectif principal de mon poste est de trouver de nouveaux prospects sur la zone qui m’est prédéfinie et de les convaincre des avantages de lancer une marketplace pour leur activité. Au premier contact, la plupart d’entre eux n’ont pas de stratégie marketplace, c’est pourquoi je dois comprendre de manière approfondie leur marché et les aider à définir le bon modèle marketplace pour leur activité. Je suis fier d’avoir une si grande implication dans le développement de Mirakl qui a de grandes ambitions.
Je travaille au sein de l’équipe Sales et Marketing. Je suis en charge de l’industrialisation de notre activité de vente, à la fois en interne (gestion des process et outils) et en externe (gestion des partenariats). J’apprécie particulièrement d’être au cœur des transformations d’une entreprise en très forte croissance, passée en quelques années du statut de start-up portant une vision disruptive du marché du e-commerce à celui de leader mondial des solutions de création de place de marché.
